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miércoles, 22 de septiembre de 2021

¿Qué pasa en Correos? por CGT Correos

 



Por CGT Correos.


La situación de Correos siempre ha sido compleja en los últimos años debido a modificaciones permanentes en la regulación postal, empeoramiento de las condiciones de trabajo, cambios radicales y negativos en la organización del trabajo, etc. Los planes empresariales de Correos han tenido varios objetivos, uno de ellos ha consistido en intentar renovar la plantilla (deshacerse del personal funcionario), recortar el empleo, precarizar el existente y cambiar la mentalidad del trabajador de Correos. Lo estamos viendo actualmente respecto a la carga de trabajo.

La percepción de que si considera excesivo o poco trabajo ha cambiado radicalmente. Por ejemplo en USEs hay quien dice “hay poco trabajo”, y en realidad se siguen exigiendo 55 envíos, cuando hace no tantos años esa cantidad era impensable, porque se exijan muchas menos entregas. Y a más envíos exigidos por cartero, mas mengua la plantilla. En distritos y sucursales algunos jefes de sector están impartiendo discursos catastróficos a los trabajadores sobre el futuro inmediato, “advirtiendo” de cambios profundos. No se nos debe pasar por alto que no sería ninguna novedad porque llevamos años sufriendo todo tipo de cambios profundos (a peor) en los centros de trabajo: cientos de secciones eliminadas; derivar productos urgentes y paquetería a ordinaria; contratos precarios; secciones aumentando constantemente a 100, 150, 200 portales en algún caso; salir por tres secciones haciendo recorridos interminables; presión ilimitada con los envíos prioritarios; considerar pecado dejar faltas de tiempo; en USEs pasar de 45 telegramas en moto, a exigir 55 paquetones en furgoneta, etc. Es decir, llevamos sufriendo cambios permanentemente, y parece que quieren seguir en esa línea. Las reestructuraciones que inicialmente despertaron respuestas potentes y generalizadas en la plantilla, se han convertido en un trámite rutinario y periódico, sin consultar y negociar con nadie. Ya ni siquiera prometen (falsamente) como antes eso de “esta reestructuración será la última y ya no tendréis más faroles”. Hay empresas en las que los cambios se producen en su mayoría cuando se negocia y pacta un convenio colectivo. Pero aquí, teniendo el mismo convenio que en 2011, sin necesidad de nuevo convenio, la empresa ha conseguido salirse con la suya una y otra vez, aplicando todo tipo de cambios que han afectado negativamente a nuestras condiciones de trabajo. Y tampoco olvidemos que la renovación de las jefaturas ha sido tremenda. El prototipo de jefe ha cambiado radicalmente (con honrosas excepciones) promoviendo nuevos jefes sumisos, insensibles hacia los problemas del trabajador, que consideran un pecado imperdonable dejar falta de tiempo. UGT y CCOO limitan el problema de Correos a su presidente. Por nuestra parte, creemos que es más complicado. El problema es y ha sido la política empresarial seguida por este presidente, el anterior, anterior, anterior, anterior… y seguramente el siguiente.

Por tanto, y teniendo en cuenta nuestra historia reciente, es curioso que jefes de sector vayan a algunos centros predicando el apocalipsis de que sobra gente. Nada dicen (pese a que lo saben) que en septiembre hay un examen para 3.421 plazas fijas, y otro pendiente de 3.254 plazas. Nada dicen que la empresa este año ha tenido beneficios, aun con la baja de correo. Los secuaces de la empresa (no sabemos a iniciativa de quien) nos intentan engañar. Nos dicen que estamos en la ruina (sin argumentación o dato alguno), cuando la empresa da beneficios, nos dicen que sobra gente, cuando van a entrar 6.675 trabajador@s fij@s. Nos dicen que no hay trabajo, pero deniegan APs a diestro y siniestro. Nos dicen que la carta desaparece, perdemos dinero y no hay clientes, pero luego nos enteramos por la prensa que se firman contratos con Mapfre, Banco Santander, y de planes para comprar trenes y aviones. Nos cuentan cuentos, mentiras y medias verdades, con el único objetivo de meter miedo y paralizar a la plantilla, para que acepte y se trague con todo. Desde CGT no negamos las dificultades. Nos han dado pero bien en los últimos años, La gente que se reincorpora a la empresa después de ausencias, excedencias largas, queda asombrada de cómo han cambiado las cosas. No existen consignas o formular mágicas para superar esta situación. Pero no podemos resignarnos a que cada x tiempo nos quiten x secciones, nuestra sección tenga x portales más, y salgamos con x paquetes más. Precisamente hay que caminar en el sentido contrario al que nos empuja la empresa: la salida individual, resignación, pasividad, etc. Urge trazar nuevas líneas de estrategias de respuesta, resistencia e iniciativas para hacer frente a los planes empresariales y conseguir mejoras en nuestros derechos y condiciones de trabajo. Tenemos que empezar a hablar de nuestras reivindicaciones (jornada laboral de 35 horas, reconocimiento de enfermedades profesionales, aumentar derechos sobre conciliación, etc), y no hablar solo de las reivindicaciones de la empresa. Hace falta mayor implicación y participación unitaria y colectiva para conseguir batallas con éxito que consigan resolver problemas concretos, responder a los ataques de la empresa, y ampliar nuestros derechos laborales y salariales. No hablamos de cosas imposibles, tal y como nos demostraron l@s compañer@s de Siatas hace pocos meses.

Por CGT Correos (Autores del artículo)


jueves, 21 de mayo de 2020

Correos CGT

CGT denunciamos ante Inspección de Trabajo: solicitamos requerimiento favorable para que vuelvan los días alternos.

Sábado 16 de mayo de 2020
Ante casos de positivo, la empresa ya no manda a la totalidad de la plantilla a cuarentena, sino que procede a desinfectar y continuar la actividad como si nada. Razón de más, para insistir en que lo más cauteloso y razonable desde el punto de vista preventivo y de protección en la seguridad y salud en el trabajo hubiese sido continuar con las medidas anteriores
Durante estos meses y semanas de pandemia a causa del coronavirus, desde CGT hemos insistido en la imperiosa necesidad de aplicar medidas de protección seguras y eficaces. Hemos reiterado que la seguridad y salud de l@s trabajador@s debía y debe ser lo primero. También hemos manifestado que en más de una ocasión se han tomado medidas demasiado tarde, o que han sido insuficientes. Además, nos encontramos con que algunas de las medidas preventivas tomadas se han eliminado apresuradamente. En este sentido, se había establecido el trabajo en días alternos, para evitar la masificación y reducir las probabilidades de contagio. De esta forma se evitaba que fuese imposible cumplir con indicaciones sanitarias como guardar distancias de seguridad. Ha sido una medida que no se cumplía en su totalidad, pero ahora nos encontramos que esta herramienta preventiva ha sido eliminada de golpe y porrazo.
Desde CGT nos oponemos radicalmente al fin del trabajo en días alternos. No olvidemos que somos un colectivo con una alta tasa de contagios, y en el que por la naturaleza de nuestra actividad la probabilidad de transmisión es alta, dado que estamos en contacto con el público, acudiendo a domicilios en el caso de l@s carter@s de reparto, etc. En Madrid, la situación sigue siendo complicada, y de hecho no se autorizó la semana pasada el pase a la fase 1. Estamos en uno de los lugares más afectados con la pandemia, que no ha cumplido con los requisitos para avanzar en la desescalada, debido a la falta de recursos sanitarios en atención primaria, camas de UCI, camas hospitalarias, etc. Se han producido miles de muertes y decenas de miles de contagios, existiendo municipios notablemente castigados por la pandemia. Por tanto, lo razonable es que se debería mantener la pauta preventiva de que solo trabaje el 50% de la plantilla, para reducir las probabilidades de transmisión. Al trabajar a la vez toda la plantilla disponible en numerosos centros es imposible cumplir con las distancias de seguridad.Y de esta forma las probabilidades de contagio aumentan. Para CGT lo esencial es garantizar la salud de la plantilla. Los turnos alternos favorecen tanto a l@s trabajador@s como a l@s usuari@s

viernes, 31 de mayo de 2019

El fraude de los cursos de formación por CGT Madrid



Somos radicalmente críticos con el ​negocio​ de formación en Correos Actualmente, ya no solo para ser indefinido, sino para ser precario y ser admitido en las bolsas de empleo, se requieren cursos de formación como méritos. ¿Qué ocurre con estos cursos?.

CURSOS DE DUDOSA CALIDAD FORMATIVA, PERO SOBRE TODO UN SISTEMA INJUSTO

El primer dato a tener en cuenta es que no son cursos de calidad, no se suele aprender mucho con ellos. Son cursos on line, que si consigues inscribirte no hay ningún control y los puedes hacer tu, tu vecino o tu primo. En segundo lugar el problema lo encontramos en el acceso a estos cursos. No hay un sistema fácil y democrático de acceso. Para hacerlos con Correos debes estar en activo para poder hacerlo, por tanto si estás de baja o en ese momento no tienes contrato de trabajo, no puedes hacerlos. Las convocatorias son escasas e incluso únicas por curso, por tanto es casi una cuestión de “suerte” estar en activo en Correos en ese momento. Por tanto, hablamos de un sistema injusto, abusivo y desfavorable para el trabajador temporal.

SINDICATOS, IMPARTICIÓN DE CURSOS Y NEGOCIO

Pero la trampa sigue. Otra forma de poder acceder a los cursos es a través de un sindicato que imparte cursos (CGT no los imparte). Aquí los problemas continúan porque cada sindicato tiene un cupo límite de cursos que pueda ofertar, y hay una demanda hiper amplia para una oferta limitada. De esta forma hay personas que están afiliadas a uno, dos o tres sindicatos a la vez y está en una lista de espera para poder acceder a los cursos durante meses y meses. Al igual que las academias usan propaganda falsa, medias verdades y noticias exageradas para ganar adeptos, hay sindicatos que ofertan cursos con técnicas de venta similares y te garantizan cursos y empleo fijo por afiliarte a equis sindicato. Hablamos de un negocio que mueve mucho dinero. Los últimos datos que conocemos indican que en 2017 el conjunto de subvenciones para los sindicatos que impartieron cursos en Correos ese año alcanzaba la friolera cifra de 638.713 euros a dividir entre 4 sindicatos estatales y uno autonómico. Pero los sindicatos no solo reciben dinero por dar cursos, también por dar clases de preparación. Hay sindicatos te cobran equis euros por matrícula, equis euros de cuota de afiliación y equis euros de cuota mensual de clases presenciales, equis euros de ventas de temario. Por su puesto, los temarios de estos sindicatos no son compartidos gratuitamente, sino que son vendidos incluso con copyright y código de barras.


L@S GRANDES VÍCTIMAS L@S TRABAJADOR@S EVENTUALES

En definitiva es un sistema injusto, donde unos ganan y otros pierden. Sobre todo gana quien recibe grandes sumas de dinero, pierde el trabajador temporal que se encuentra ante un laberinto, que se encuentra con obstáculos de todo tipo para acceder a los cursos. Además, no olvidemos que en cada convocatoria la mayoría de los cursos cambian. Para esta nueva convocatoria de consolidación de empleo, solo dos de los cursos han sido impartidos anteriormente, el resto son nuevos. Es parecido a cuando las editoriales cambian los libros de matemáticas del colegio cada año, para garantizar que los padres sean clientes en cada curso escolar aunque los hijos repitan curso.
Desde CGT seguimos insistiendo en todo el fraude relacionado con los cursos de formación. Hay un cúmulo de argumentos sobradamente razonados para defender que la formación debería ser de calidad, presencial e impartida exclusiva por la empresa, mientras que a su vez el único mérito justo y democrático debería ser la antigüedad. El sindicalismo debe servir para frenar abusos empresariales, organizar colectivamente a los trabajadores en defensa de sus intereses y ganar conflictos a la patronal para mejorar los salarios, nuestros derechos laborales y condiciones de trabajo.
por CGT Madrid

miércoles, 19 de julio de 2017

"Por una Caja Postal pública y social. ¿Subir tarifas? NO, GRACIAS" por CGT

En la actualidad están apareciendo noticias en medios de comunicación y en comunicados de las organizaciones sindicales sobre el presente y futuro de Correos. Generalmente se insiste en la idea de la necesidad de planes estratégicos, diversificar el negocio, fomentar la paquetería, etc. El sindicato CC.OO va más allá, reivindicando en algunos de sus comunicados que las tarifas postales deben de incrementarse.
Desde CGT consideramos cuanto menos extraño que una organización sindical reclame la subida de los precios de un servicio público. No nos imaginamos a una sección sindical del sector educativo, reclamando subir las tasas universitarias o de las guarderías, ni a un sindicato del ámbito sanitario, reclamando incrementar el copago farmacéutico.
Desde CGT estamos en contra de que suban los precios de los servicios públicos, recordando que Correos es el prestador del SPU. Por otro lado, no debemos olvidar que las tarifas suben exponencialmente año a año, mientras los salarios de los trabajadores de Correos han sufrido congelaciones y recortes. En 2010, mientras se bajó el sueldo un 5% al personal funcionario, las tarifas postales subieron un 6,25%. En 2015 lo hicieron un 10,5%, y 2016 un 17,1%%, mientras que en 2017, se incrementaron 11,1%. Con estas cifras y la realidad salarial de Correos ¿es razonable que un sindicato pida que las tarifas suban?. Desde CGT planteamos que NO.



DESDE CGT PROPONEMOS RECUPERAR UNA CAJA POSTAL PÚBLICA
En CGT consideramos que la principal herramienta para potenciar Correos se basa en la creación de una caja postal pública. No estamos reclamando algo imposible, dado que durante más de 70 años existió la denominada Caja Postal, cuyos ingresos se contaban por miles de millones de pesetas hasta que fue privatizada. Los beneficios de Caja Postal pasaron de 2.700 en 1979 a 16.270 en 1985. Pero la oleada privatizadora de los años 90 supuso el fin de Caja Postal. Entre 1999 y 2016, los mismos que nos hurtaron el nuestro sector bancario con beneficios, asociaron más tarde a Correos con Deutsche Bank, como todas sabemos, un banco privado alemán investigado, condenado y multado en algunos países por manipulación de tipos de interés, transacciones fraudulentas, lavado de dinero, estafas y diversas actividades financieras ilegales.
A día de hoy, no hemos conocido en CGT un solo argumento que se hubiera basado en el interés público para justificar la privatización de Caja Postal, y por tanto, no los hay para no volver a crear una entidad semejante. Por el contrario, Correos está buscando un banco que preste servicios financieros a través de nuestras sucursales, sin considerar la posibilidad de crear un banco postal propio. No estamos planteando nada del otro mundo. Existe el Banco Posta en Italia, como filial de Poste Italiane. En Francia, Baque Postale fue creado en el año 2006, pertenece al grupo La Poste. En Bélgica continúa existiendo un banco postal. En Portugal, muy a nuestro pesar la empresa pública de Correos fue privatizada en 2013, y en 2015 crearon una filial postal bancaria.
Mientras tanto, en España no vemos intención alguna se caminar hacia una banca publica. La única preocupación gubernamental es continuar auxiliando a los bancos, que han sido los únicos que no solo se libraron de recortes durante la crisis, sino que recibieron miles de millones de euros de dinero público. Según el Tribunal de Cuentas se han entregado 60.718 millones de euros a la banca, y solo se ha devuelto un 6%. Recientemente nos hemos despertado con la noticia de que Bankia ha salido al rescate del Banco Mare Nostrum, en una operación que costara 1.100 millones de euros públicos. Es una autentica vergüenza.
Los gobiernos no rescatan a los bancos porque estén preocupados por sus trabajadores. La prueba la tenemos en que mientras la banca ha recibido sumas de dinero público faraónicas, se han cerrado 17.000 oficinas bancarias entre 2008 y 2016, destruyéndose miles de puestos de trabajo. De hecho el 48% de los municipios de todo el estado no dispone de ningún tipo de banco. En este sentido una banca postal podría revitalizar estos lugares. Por ello insistimos en la imperiosa necesidad de crear una caja postal pública, con vocación de servicio público, alejada de los esquemas de trabajo de los fondos buitres y la banca especulativa que solo pretende estafar a los clientes.
En CGT estamos convencidos de la viabilidad de un sector bancario público asociado a la gran red que supone Correos, solo los lobbies financieros que gobiernan sin presentarse a las elecciones nos robaron en su día la Caja Postal y solo esos mismos lobbies pueden mantener que no es viable esta propuesta desarrollo para Correos.

jueves, 26 de mayo de 2016

"Las cifras del paro del 2015 y la afiliación a la Seguridad Social" por COMUNICADO CONFEDERAL de CGT




Las cifras del paro del 2015 y la afiliación a la Seguridad Social
“El crecimiento económico, la bajada del paro y el aumento de cotizantes a la Seguridad Social, se alzan sobre una sociedad cada vez más precarizada, más desigual y más injusta.”
Desde CGT denunciamos la falsa recuperación económica basada exclusivamente en el aumento de la tasa de ganancia del empresariado y, especialmente, en la mayor explotación de millones de personas asalariadas.
El empresariado y los políticos, a través de sus leyes, sobre todo la ley de Reforma Laboral y, de manera transcendental, la reforma del artículo 135 de la CE, han destruido 3,5 millones de empleos, de los cuales un porcentaje muy significativo correspondía a empleos fijos y más dignamente remunerados.
En los últimos 35 años se han llevado a cabo la friolera de más de 30 reformas laborales y la precariedad (temporalidad) se ha movido en medias del 16%, lo cual explica que, en el 2015, la suma de estos dos factores políticos, reformas laborales y mano de obra de “usar y tirar”, haga que el paro disminuya en 354.000 personas y que el 92% de todos los contratos realizados (18.576.280) sean temporales, precarios, es decir, 17.067.115.
Otra consecuencia, la expropiación de las rentas salariales ha supuesto que las nóminas de la población asalariada hayan caído en un 30%, en ese ejercicio perverso del capitalismo actual que no sólo basa su ganancia en la explotación de la mano de obra, sino que a ésta, le ha añadido el “robo” directo de los salarios.
Más de 10 millones de personas en el estado español se encuentran por debajo del umbral de la pobreza, es decir, perciben menos del 60% del ingreso mediano del país, menos de 8.000 € anuales por hogar.
La variable dependiente de la actual situación del mercado de trabajo, es la gran paradoja ya que, como consecuencia de la bajada de salarios y de la exención empresarial en las cotizaciones sociales (no cotizan nada de los primeros 500 €; tarifa plana de 100€, etc.)- aún subiendo la afiliación a la seguridad social en 533.186 personas en el 2015, los ingresos solamente aumentan un 1%, mientras los gastos lo hacen al 3,5%.
Desde CGT denunciamos este falso “mito del crecimiento” basado solamente en indicadores monetarios (PIB, beneficios empresariales), cuando la actividad económica humana, el empleo asalariado y el trabajo, todos los trabajos, que son los que hacen “crecer” esos indicadores, son ninguneados, robados y expoliados, creando mayores cotas de injusticia social y, en definitiva, más precariedad y más desigualdad.
Por el Secretariado Permanente del Comité Confederal

domingo, 6 de diciembre de 2015

"Que nadie se lucre de tu necesidad. Descárgate el temario gratis." por CGT Correos Madrid.

"Que nadie se lucre de tu necesidad. Descárgate el temario gratis." por CGT Correos Madrid.



Vuelve a haber expectativas de examen de ingreso en Correos. Como ya lo hicieron anteriormente los sindicatos vuelven a vender sus libros a precios abusivos, piden afiliación, abren academias... Para terminar con este negocio, en CGT Correos Madrid hemos decidido facilitar el temario de forma gratuita a tod@ aquel/la que lo necesite.

viernes, 27 de noviembre de 2015

"Que nadie se lucre de tu necesidad. Descárgate el temario gratis." por CGT Correos Madrid.




Vuelve a haber expectativas de examen de ingreso en Correos. Como ya lo hicieron anteriormente los sindicatos vuelven a vender sus libros a precios abusivos, piden afiliación, abren academias... Para terminar con este negocio, en CGT Correos Madrid hemos decidido facilitar el temario de forma gratuita a tod@ aquel/la que lo necesite.

miércoles, 12 de agosto de 2015

Subidón del 1%: Juego de Votos

Imagen  
Subidón del 1%: Juego de Votos  
  
El gobierno del PP anuncia en vísperas de las elecciones generales una pírrica subida salarial del 1% y la devolución a plazos de la paga extra sustraída en 2012.  
Por si alguien no lo sabía, estamos en año electoral. El Gobierno ha cifrado el precio del voto de l@s emplead@s  públic@s en un 1%.   
Llevamos décadas perdiendo poder adquisitivo, entre 1982 y 2014, más de un 54%. En 2010 el Gobierno de  
ImagenZapatero al dictado de los mercados (la banca y los fondos de capital especulativo que causaron la crisis) nos bajó el sueldo un 5%, desde entonces hemos perdido un 8,6% de nuestro poder adquisitivo, sin contar la extra sustraída.  
  
La prometida subida del 1% de 2016 puede que incluso suponga una nueva pérdida real de poder adquisitivo, puesto que el IPC, en el mes de junio se situaba en el 0,9% acumulado, así que previsiblemente a final de año supere el 1%, y sin embargo se está vendiendo la medida como una subida histórica de las retribuciones.  
  
En época de bonanza, nuestras rentas subían siempre por debajo del IPC, cuando no eran literalmente congeladas. Ahora, con la crisis, a perro flaco todo han sido pulgas. En  
2010 nos bajaron un 5%, en 2012 nos quitaron una paga extra, nos guillotinan el sueldo en caso de baja médica, nos quitaron días de vacaciones y asuntos propios, que ahora nos devuelve Montoro a cuentagotas, al grito de ¡Pitas, Pitas!.  
Han reducido las plantillas con unas tasas de jubilación de pirámide invertida y hemos sufrido, como el resto de la población, recortes en sanidad, educación y servicios básicos.   
  
La supuesta subida del 1% para el año que viene, vendida como una medida excepcional y como ejemplo de magnanimidad del Gobierno, es un insulto a nuestra dignidad, pues pretenden contentarnos como a idiotas que no saben echar cuentas.  
  
Mínima compensación si tenemos en cuenta el Programa de Estabilidad 2014-2017 que el gobierno ha enviado a la Troika, que dice: ”...la remuneración de asalariados públicos pierde 1,7 puntos porcentuales,  llegando a un 9,6% sobre el PIB en 2017” y hace referencia a “el mantenimiento de la austeridad en las políticas de gestión del personal”, que como todos sabemos, son las reglas sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los funcionarios públicos, pero eso es otra historia, la posterior a las elecciones, la de las promesas incumplidas, la de nuevos recortes por nuestro bien.  
  
En año electoral, cuando los del PP repiten como un mantra que “España va bien” y “somos el país que más crece y más empleo crea de la UE”, no hacen otra cosa que mentir, puesto que realmente un 22,2% de la población vive en riesgo de pobreza, un 6,2% ya está en una situación de pobreza grave,1 de cada 3 menores vive bajo el umbral de la pobreza y hay más de 2, 5 millones de niños que viven en hogares donde su familia tienen problemas para  procurarse alimentación, salud o vivienda, según datos del INE.  
Nuestro gozo se cifra en un pírrico 1% de subida nominal, que se traducirá en más pérdida de poder adquisitivo, no quisiéramos ser agoreros, pero si eso sucede en año electoral, con amenaza de debacle electoral del partido del gobierno, imaginemos qué nos puede suceder, si no somos capaces de hacerles frente, cuando el nuevo gobierno elabore los próximos presupuestos generales.  
  
SI NO LUCHAMOS POR LO NUESTRO, NADIE LO HARÁ POR NOSOTR@S